Evaluation

Date de mise à jour : 28-09-2011

Evaluation

Chaque année, un entretien individuel avec le cadre ou le supérieur hiérarchique doit vous permettre de faire le point sur votre travail. L’évaluation réalisée à cette occasion permet de reconnaître les réalisations de chacun et de cerner ses marges de progression : c’est aussi le moment d’évoquer vos besoins en formation.

En plus de cette évaluation, il vous est attribué chaque année une note chiffrée, sur 25, accompagnée d’une appréciation. La note et les appréciations générales sont portées à votre connaissance.
La note dépend de 5 critères, chacun noté sur 5, qui varient selon les catégories et les fonctions des agents.
En cas de désaccord, il est possible de contester sa note auprès de la commission paritaire pendant un certain délai, par un recours gracieux directement auprès du directeur et/ou auprès de la commission paritaire.
En cas d’insatisfaction, l’agent peut introduire un recours contentieux devant le tribunal administratif.